In dem Buch wird ein praxiserprobtes Modell für die Gestaltung eines leistungsorientierten Gehaltssystems vorgestellt: von der Stellenbewertung, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung über Marktvergleiche und Lohnkurven bis zur Simulation von Gehaltsreaktionen. Dieses Buch macht deutlich, worauf...

Entgeltsysteme sind machtvolle und wirkungsvolle Instrumente. Mitarbeitende, die sich für die Organisation einsetzen und erfolgreich handeln, können mithilfe richtig konzipierter Entgeltsysteme entsprechend bedacht werden. Ein intelligentes Entgeltsystem bietet Vorgesetzten eine wertvolle...

Stellenbeschreibungen sollen die Führungskräfte beim Mitarbeitereinsatz, bei der Personalentwicklung und auch bei der Gestaltung und Optimierung der Organisation unterstützen. Herkömmliche Stellenbeschreibungen mit bürokratischer, steriler Auflistung der Aufgaben sind dazu wenig geeignet....

Bei der gegenwärtigen Knappheit an qualifizierten Arbeitskräften kann das erfolgreiche Gehaltsmanagement eines Unternehmens ein entscheidender Erfolgsfaktor sein. In diesem Buch wird ein Entgeltsystem vorgestellt, das den Leistungsbeitrag des Mitarbeiters und den...

Lohnqualität vor Lohnquantität! Insbesondere dann, wenn das Entgeltniveau marktkonform ist. Ein erfolgreiches Gehaltsmanagement baut in diese Richtung vor. Es fördert das Vertrauen in eine faire, angemessene Vergütungspraxis und macht sie in ihren Grundsätzen transparent. Personalmanager,...

Ein erfolgreiches Gehaltsmanagement baut auf ein funktionierendes, akzeptiertes Gehaltssystem. Es fördert das Vertrauen in eine faire, angemessene Entlohnungspraxis. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Betriebsräte erfahren aus diesem Buch, wie sich Mängel in der Gehaltslandschaft zeigen...