Human Resource Management as an academic discipline needs to be theoretically grounded, i.e. it requires support through theories, theory-driven empirical research and critiques. In doing so, different theoretical perspectives are addressed suggesting a problem-orientated theory selection which...

Die Zeitschrift für Personalforschung hat von 1991 bis einschließlich 2007 im 2- Jahres-Rhythmus insgesamt 365 Dissertationen in 3-Seiten-Zusammenfassungen vorgestellt. Beginnend mit Heft 4/2009 wurde ein neuer Weg gewählt: Es wurde eine systematische Übersicht über die seit Ende 2007 bis...

Many economists and psychologists refuse the idea that behaviour could be based on any other motives than selfish and hedonistic ones, at least in the context of economy, mainly based on a methodological premise, not so often on empirical research. The corresponding image of man that is inherent...

Andreas Baur und Lisandra Flach zeigen, dass eine Reshoring-Strategie für Deutschland zu einem Rückgang des BIP von knapp 10% führen würde. Auch das Nearshoring in benachbarte Länder hätte einen deutlich negativen Effekt in vergleichbarer Größenordnung. Grundsätzlich sei es gerade der...

Die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben ist ebenso Gegenstand öffentlicher Diskussion wie politischer Debatte. Eine vernachlässigte Ebene sind in diesen Auseinandersetzungen die Arbeitszeitpolitiken der Betriebe, die in Frauen- und Männerbranchen der gemeinsamen Leitlinie...

Spatiality is an increasingly important dimension in the social sciences, as a new wave of recent publications shows. Intra-national comparisons have proved to be as fruitful as the better known inter-national analysis. Regional characteristics are found to have considerable influence on...