In diesem Beitrag wird analysiert, welche Strategien zur Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, d. h. ihrer für den Unternehmenserfolg bedeutsamen Kompetenzen, in Unternehmen als geeignet beurteilt und welche tatsächlich umgesetzt werden. Auf der Basis der...

In our paper, we develop a typology of diversity strategies through combining elements of strategy research, diversity research, and resource dependence theory. We focus on the question why people with a migration background are (not) employed by organizations. We argue that employment decisions...

This article conceptually explores the dark side of luxury work, i.e. service work in the luxury segment, by using the analytical perspective of 'paradoxes'. We identify three paradoxes arising from the dark side of luxury work which are interrelated, affect different actors (managers, customers...

In diesem Beitrag wird das Betriebliche Vorschlagswesen aus einer politikorientierten Perspektive analysiert. Kern dieser Perspektive ist die Auffassung von Organisationen als interessenpluralistische Gebilde und als Herrschaftsgebilde. Vor diesem Hintergrund werden die Rahmenbedingungen des...

Steuervereinfachung wird häufig gefordert. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht ist jedoch unklar, welche Entscheidungswirkungen und Verteilungsfolgen Steuer-vereinfachungen tatsächlich haben. Am Beispiel der Betrieblichen Altersvorsorge untersuchen wir experimentell die Wirkungen einer...

According to theoretical approaches to strategic human resource management (SHRM), knowledge about a country's business culture and the ability to develop appropriate skills are a source of competitive advantage. This article analyses cultural standards in the transition economy of Bosnia and...