Wir diskutieren die Faktoren für eine erfolgreiche Umsetzung eines Systems des betrieblichen Vorschlagswesens und anderer Maßnahmen zur Stimulierung des Innovationserfolgs. Im Anschluss wird die Wirkung des betrieblichen Vorschlagswesens auf den Innovationserfolg empirisch überprüft. Als...

This paper addresses the key determinants of merger failure, in particular the role of innovation (post-merger performance) and technology (ex-ante selection) when firms decide to separate. After a brief review of the existing literature we introduce a model of process innovation where merged...

This paper investigates the determinants of success in the development of new drugs. In specific, it explores the factors of success in drug development programs at different stages of innovation process. We use economies of scale, scope, R&D competition and technological spillovers as...

Literature has identified formal and informal channels in university technology transfer. While formal technology transfer typically involves a legal contract on a patent or on collaborative research activities, informal transfer channels refer to personal contacts and hence to the tacit...

We analyze the economic effects of a developer’s connectedness in the electronic game industry. Knowledge spillovers between developers are likely to be of special relevance in this knowledge-intensive and regionally concentrated industry. We calculate social network measures for a...

Industrielle Rüstvorgänge sind durch ihren zentralen und zeitkritischen Charakter innerhalb eines Produktionsprozesses elementar. Optimierungsbestrebungen dieser Prozesse erfolgen insbesondere hinsichtlich des Zeitaufwandes und der Ressourcenschonung. In diesem Zusammenhang findet die...

Coworking Spaces (CSPs) sind geteilte Arbeitsplätze für Selbstständige, Freelancer*innen, Mikrounternehmen und Startups, die Isolation entgegenwirken und zum interdisziplinären Wissensaustausch anregen können. Jedoch existieren auch Barrieren, die Nutzer*innen davon abhalten, zu anderen...

The aim of the article is to verify the hypothesis, that despite the cultural differences existing among Great Britain, Hungary and Poland, all enterprises put much effort to ensure good conditions for knowledge sharing by their employees. It consists of two major parts. In the first one, the...