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Schmitt, Norma - In: DIW Economic Bulletin 5 (2015) 40, pp. 527-536

In 2016, a fixed gender quota will come into force in Germany, affecting the supervisory boards of listed companies … to date. In conclusion, the advantages of a gender quota should allay these concerns since, in the long term, it … contributes to dismantling gender stereotypes and consequently also mitigates the negative impact these stereotypes have on the …

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Zum Potential einer festen Geschlechterquote

Schmitt, Norma - In: DIW Wochenbericht 82 (2015) 40, pp. 887-897

In 2016, a fixed gender quota will come into force in Germany, affecting the supervisory boards of listed companies …. In conclusion, the advantages of a gender quota should allay these concerns since, in the long term, it contributes to … dismantling gender stereotypes and consequently also mitigates the negative impact these stereotypes have on the selection of the …

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Despite rising shares of women on executive and supervisory boards, gender parity remains a far-off goal

Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja - In: DIW Weekly Report 15 (2025) 3/4, pp. 17-28

In 2024, the share of women on the top decision-making boards of the largest companies in Germany increased. A solid 19 percent of all executive board members at the 200 largest companies are now women, and almost 26 percent of members at the 40 largest listed companies are women. The financial...

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Gender parity on top boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take action

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Weekly Report 13 (2023) 3/4, pp. 17-19

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Number of women on boards of large companies keeps growing: Momentum from inclusion requirement, however, is waning

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 13 (2023) 3/4, pp. 20-31

companies must do the work, as gender parity remains a distant prospect in many places. Most importantly, companies should make …

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Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit: Unternehmen sind am Zug

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Wochenbericht 90 (2023) 3/4, pp. 20-21

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Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen: Durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 90 (2023) 3/4, pp. 22-33

In den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland waren im vergangenen Jahr erneut mehr Frauen vertreten als zuvor. Gleichwohl ließ die Dynamik insgesamt wieder nach. Das gilt insbesondere für die Vorstände, wie das neueste DIW Managerinnen-Barometer zeigt. Nachdem es...

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Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert

Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 91 (2024) 3, pp. 24-25

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Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau

Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 91 (2024) 3, pp. 26-36

Die Zahl der Vorständinnen ist in großen Unternehmen in Deutschland im vergangenen Jahr erneut gestiegen: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen waren im Spätherbst 2023 rund 18 Prozent (153 von 875) aller Vorstandsmitglieder Frauen, etwa zwei Prozentpunkte mehr als im Jahr zuvor. Damit hat...

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The German financial sector: Male dominance in top decision-making bodies remains pervasive

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Economic Bulletin 3 (2013) 3, pp. 16-24

In the German financial sector, the majority of employees are women, but it is still men who hold the top positions. With women making up only 4.2 percent of the boards of the largest banks and savings banks, they were still vastly underrepresented at the end of 2012 (up 1 percentage point from...

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