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Professionalisierungs- und Entwicklungsstrategien für ein innovatives Personalmanagement
Kröll, Martin - In: Zeitschrift für Management : ZfM 5 (2010) 3, pp. 305-329
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009870942
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Ein integratives Konzept zur beruflichen Kompetenzentwicklung : Ausgangspunkte für eine praxisbezogene Unternehmensberatung
Kröll, Martin - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 5 (1996) 3, pp. 359-383
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009871635
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Potentialorientierung der strategischen Unternehmensplanung: Unternehmens- und Personalentwicklung als iterativer Prozess
Staudt, Erich; Kröll, Martin; Hören, Martin von - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 53 (1993) 1, pp. 57-76
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006869302
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Wettbewerbssichernde Kompetenzentwicklung durch berufliche Begabtenförderung?
Kröll, Martin - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 48 (1996) 3, pp. 144-149
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006153971
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Wettbewerbssichernde Kompetenzentwicklung durch strategisches Weiterbildungsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen
Kröll, Martin - In: Zeitschrift für das gesamte Genossenschaftswesen : … 44 (1996) 2, pp. 121-139
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006100618
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The challenge of the age and competency structure in industry for innovations and human resource policy
Kröll, Martin - In: Journal of European industrial training 27 (2003) 6-7, pp. 355-371
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005886024
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Strukturwandel und Innovationen als Herausforderungen für die (Weiter-)Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern - Integrierte Personal-, Organisations- und Technikentwicklung als Gestaltungsalternative
Kröll, Martin; Brinkmann, Arnd - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 52 (1999) 4, pp. 273-284
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007820105