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Die Funktionsfähigkeit der bundesdeutschen Betriebsverfassung : quantitative und qualitative Evidenz im Überblick
Frick, Bernd - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 4 (1997) 3, pp. 172-195
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009864787
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Betriebliche Mitbestimmung unter Rechtfertigungsdruck : die relative Bedeutung von Produktivitäts- und Umverteilungseffekten
Frick, Bernd - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 15 (2008) 2, pp. 164-177
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009864852
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Betriebsverfassung und betriebliche Schwerbehindertenbeschäftigung
Frick, Bernd - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 3 (1994) 4, pp. 331-345
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009871615
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Performance, salaries and contract length : empirical evidence from German soccer
Frick, Bernd - In: International journal of sport finance 6 (2011) 2, pp. 87-118
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009884697
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Fernsehgelder und sportliche Performance
Frick, Bernd - In: List-Forum für Wirtschafts- und Finanzpolitik 31 (2005) 3, pp. 250-270
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009951580
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Einkommensoder Reputationsmaximierung?
Frick, B.; Gürtler, O.; Prinz, J.; Wiendl, A. - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 69 (2009) 1, pp. 69-84
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008174069
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Betriebliche Zusatzleistungen - Betriebliche Zusatzleistungen in der Bundesrepublik Deutschland: Verbreitung und Effizienzfolgen
Frick, Bernd; Bellmann, Lutz; Frick, Joachim - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 69 (2000) 2, pp. 83-91
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006908633
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Die verdeckten Kosten organisatorischer Innovationen: Prämienlöhne und Gruppenarbeit in einem Grossbetrieb der Metall-industrie
Frick, Bernd; Götzen, Ute - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 63 (2003) 6, pp. 635-654
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006819609
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Pay inequalities and team performance: Empirical evidence from the North American major leagues
Frick, Bernd; Prinz, Joachim; Winkelmann, Karina - In: International journal of manpower 24 (2003) 4, pp. 472
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006821284