"Often the high level of unemployment in Germany is explained by a lack of flexibility, over-regulation in the labour market and disincentives of the social security system. However, these institutional effects are difficult to test by means of data from only one country. Cross-country...

Mit den fortgesetzten Streiks bei der Deutschen Bahn und der Lufthansa wächst der Unmut über die Spartengewerkschaften. Sollte der Gesetzgeber die Tarifpluralität und das Handeln kleiner Gewerkschaften beschneiden? Norbert Berthold, Universität Würzburg, plädiert für Tarifpluralität...

"Judicial decisions concerning industrial action have strengthened the right to strike and made lockouts virtually impossible. Employers respond to such a shift in the power on the labour market with relocations and power on the goods market. In addition the trade unions are threatened by...

"In Germany, trade unions and employers' associations play a role not only in wage determination but also in issues of social policy and labour law. While the majority of firms are organized in employers' associations, less than one quarter of employees are members of a trade union. Both social...

Eine Untersuchung der Minderheitsvoten im Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung im Zeitraum 1971–2011 zeigt, dass sich die von den Gewerkschaften nominierten Räte durch ihr Wahlverhalten zu vielen wirtschaftspolitischen Fragen anders als ihre Kollegen...

Gefährdet die Gründung von Spartengewerkschaften und das Nebeneinander von mehreren Tarifverträgen in einem Unternehmen die Stabilität der Arbeitsbeziehungen in Deutschland? Zur Ergänzung der Beiträge im ifo Schnelldienst 9/2012 analysiert Wolfgang Schroeder, Staatssekretär beim...

"Unions are often stigmatized as being a source of inefficiency due to higher collective bargaining outcomes. This is in stark contrast with the descriptive evidence presented in this paper. Larger firms choose to export and are also more likely to adopt collective bargaining. We rationalize...

Beschäftigungsorientierte Konzessionsverträge haben seit Mitte der neunziger Jahre in die Praxis der deutschen Tarifpolitik Eingang gefunden. Sie werden in verschiedenen Flächentarifverträgen als Option verankert und auf betrieblicher Ebene umgesetzt. Auf der Betriebsebene bleiben die...