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Expense report abuse: influence of mood and social presence

Ford, Caroline O.; Peng, Jacob C. - In: International Journal of Economics and Business Research 9 (2015) 2, pp. 221-232

This paper examines the impact of mood and social presence of communication medium on ethical decision making within an expense reporting setting. Based on theoretical accounting research (Gaudine and Thorne, 2001), we predict that negative mood will result in more unethical expense reporting....

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Impact of burnout on employees' performance: an analysis of banking industry

Rehman, Wali Ur; Janjua, Saquib Yusaf; Naeem, Hummayoun - In: World Review of Entrepreneurship, Management and … 11 (2015) 1, pp. 88-105

The study is conducted to assess the impact of burnout on performance of the employees working in sales departments of banking industry in Pakistan. Data was collected from 322 sales officers working in banks. Regression analysis was used to assess the impact of burnout on performance and...

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Exploring the impact of international human resource management practices on firm performance

Naidu, Suwastika; Chand, Anand - In: World Review of Entrepreneurship, Management and … 11 (2015) 1, pp. 19-33

In the recent decade, the global tourism industry is showing trends of increasing visitor arrivals in the developing countries. On one hand, this implies that more tourist dollar is coming into small island developing states; on the other hand, it means that there will be more need for...

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Outsourcing: Ethik im Personalmanagement. Zentrale Konzepte, Ansaetze und Fragestellungen

Kaiser, Stephan Arjan Kozica (contributor); … - Rainer Hampp Verlag

steigende Interesse an einer vertiefenden Diskussion ueber Ethik im Personalmanagement auf und setzt Impulse fuer Theorie und … Praxis des Personalmanagements. Die einzelnen Beitraege naehern sich der Ethik im Personalmanagement aus unterschiedlichen …

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Importance, Approaches and Organizational Framework of Employer and Behavioral Branding within Companies: Results of an Exploratory Empirical Study

Kalka, Regine; Lux, Dorothee - Duesseldorf University of Applied Sciences - 2011

concerning the ideal employer are becoming much more defined. In theory employer branding takes part. It is a concept of building … and the cooperation of both concepts aren’t getting the appropriate acceptation according to theory. …

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Integration bei Mergers & Acquisitions.Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes

Kaltenbacher, Sandra - Rainer Hampp Verlag

vergleichen. Basierend auf der Theorie des Resource-based View wurde dies mittels einer breit angelegten quantitativen Studie von …

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Brand Differentiation in German Online Job Boards

Palinkas, Tami; Botzenhardt, Florian; Pätzmann, Jens - In: EconStor Open Access Articles (2014-01), pp. 39-48

The increasing overload of information that bothers people is affecting businesses on online job boards as well. Although there is no doubt about the benefits of those platforms, companies are threatened to get lost in the sheer mass of similar advertisements. Considering the background of the...

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Neue Beteiligungs- und Steuerungsprozesse in der ländlichen Entwicklung: Phase I der Begleitforschung zum Modellvorhaben

Küpper, Patrick; Kundolf, Stefan; Margarian, Anne - Bundesforschungsinstitut für Lädliche Räume, Wald … - 2014

In diesem Bericht werden die Zwischenergebnisse der Begleitforschung 2012 bis 2013 zum Modellvorhaben LandZukunft des Bundesministeriums für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL) vorgestellt. Das Modellvorhaben läuft von 2012 bis Ende 2014 in vier aus ursprünglich 17 Landkreisen ausgewählten...

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Fuehrung und Verantwortung

Schmidt, Matthias (contributor); … - Rainer Hampp Verlag

Je turbulenter und dynamischer die Zeiten sind, desto groesser ist die Suche nach Sinn und Orientierung. Somit gewinnt auch das Thema Fuehrung eine besondere Bedeutung. Denn ein zeitgemaesses Verstaendnis von Fuehrung hat sich laengst davon verabschiedet, harte Anweisungen oder nur materielle...

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Die monetaere Quantifizierung des personalen Faktors im Rahmen von Unternehmensbewertungen

Wolter, Pieter - Rainer Hampp Verlag

Der personale Faktor bildet einen wesentlichen Bestandteil von Unternehmenswerten. Obgleich in der Vergangenheit eine Vielzahl von personalen Bewertungsansaetzen herausgearbeitet wurde, existieren bis zum gegenwaertigen Zeitpunkt weder ein einheitlicher Standard noch allgemein ak-zeptierte...

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