We study the main principles of “humanist philosophy”, in order to interpret them in terms of human resources management (HRM) practices. We show the similarities between a “humanist HRM” and the recommendations of the self-determination theory (Deci and Ryan, 2000). Then, we describe a...

L’organisation scientifique du travail évacuait l’intime – expression de la subjectivité et personnalité du travailleur. A l’inverse, les organisations actuelles du travail (délégation, savoir-être et compétences relationnelles), sollicitent fortement les dimensions intimes de la...

Les entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) sont animées par des normes sociales d’entraide et de partage du pouvoir égalitaire. Elles regroupent des salariés, bénévoles, sociétaires et élus. Quels sont les modes de GRH adaptés aux spécificités de ces entreprises ?...

The Corporate Social Performance (CSP) model (Wood, Acad Manag Rev 164:691–718, <CitationRef CitationID="CR150">1991</CitationRef>) assesses a firm’s social responsibility at three levels of analysis—institutional, organizational and individual—and measures the resulting social outcomes. In this paper, we focus on the individual...</citationref>

Privacy protection is part of the social demand, which is rendered more crucial by the introduction of new technologies of information and communication in the workplace. Indeed, they improve the capacities of traditional systems for control and offer new ways to monitor (cybersurveillance) and...

The issue of consumer acceptance in the implementation of RFID and related ubiquitous technologies, driven primarily by privacy concerns, is a complex social problem involving consumers, companies, advocacy groups and government agencies – each of whom has different and often incompatible...

L'objet de ce cahier de recherche est de presenter le developpement historique des recherches sur la structuration du travail et de decrire les theories actuelles.

Le concept de"vision strategique" connait un succes grandissant en Sciences de Gestion depuis quelques annees. Cependant, si la presence d'une vision constitue souvent un element cle du "systeme de gestion" de la OME (Marchesnay, 1992), la question du degre de precision des images mentales...

L'entreprise familiale ne serait-elle qu'une survivance du siecle passe? Il est permis d'en douter. En effet, comme le precisent Allouche et Amann (1995), force est de constater aujourd'hui un certain "retour triomphant du capitalisme familial", et la communaute scientifique anglo-saxonne (plus...

En s'appuyant sur les resultats d'une etude clinique, le present article vise a induire des preconisations dans le domaine du management de la cooperation intercommunale. Comme une telle cooperation ne peut s'operer qu'a travers la creation ou le renforcement des liens relationnels entre...