Success in human resource management (HRM) depends on the question of whether applied practices of HRM meet specific contingency factors and are appropriately configured. Using this argument, the present article examines HRM in professional service firms (PSFs) in pursuit of three objectives....

This paper proposes and tests empirically a model of optimal job search using novel data on job seeking strategies of participants in the labor market for MBA graduates. Theoretically and empirically I find that the breadth of search that workers conduct depends on their ability, outside option,...

Economic development presumes not only the existence of formal institutions such as property rights and the rule of law under which behave economic agents, but also certain norms or social values that promote exchange, savings and investments. In this context, we discuss cultural dimension of...

Auf der Basis der Einkommensteuerdaten lassen sich Angaben zu Selbstständigen sowie zu Gründungen nach Tätigkeitsarten ermitteln. Bis zum Jahr 2007 ist die Anzahl der Personen mit selbstständigen Tätigkeiten auf 6,8 Millionen gestiegen. Davon entfallen rund eine Million auf...

Die Gründungsstatistik des IfM Bonn enthielt bisher keine Angaben zu nichtgewerblichen Gründungen, darunter auch freiberufliche. Zur Ermittlung einer alle Wirtschaftsbereiche umfassenden Gründungszahl wurden erstmals Angaben zur steuerlichen Anmeldung bei der Finanzverwaltung in...

Die Gründungsstatistik des IfM Bonn enthielt bisher keine Angaben zu nichtgewerblichen Gründungen, darunter insbesondere freiberufliche. Zur Ermittlung einer alle Wirtschaftsbereiche umfassenden Gründungszahl wurden erstmals in 15 Bundesländern Angaben zu steuerlichen Anmeldungen bei den...

This paper examines hierarchies’ role in the organization of human-capital-intensive production. We develop an equilibrium model of hierarchical organization, then provide empirical evidence using confidential data on thousands of law offices from the 1992 Census of Services. We show how the...

Hierarchies allow individuals to leverage their knowledge through others' time. This mechanism increases productivity and amplifies the impact of skill heterogeneity on earnings inequality. To quantify this effect, we analyze the earnings and organization of U.S. lawyers and use the equilibrium...