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Intra- und interorganisationale Delegation : Management - Handlungsspielräume - Outsourcingpraxis
Bruch, Heike - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004308491
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Outsourcing : Konzepte und Strategien, Chancen und Risiken
Bruch, Heike - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004205774
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Leaders' action : model development and testing
Bruch, Heike - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004817259
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Führung : Grundlagen, Prozesse und Modelle der Führung in der Unternehmung
Steinle, Claus - 1978
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009584418
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Change Management : Wandlungsprozesse erfolgreich planen und umsetzen
Steinle, Claus; Eggers, Bernd; Ahlers, Friedel - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004943318
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Ganzheitliches Management : eine mehrdimensionale Sichtweise integrierter Unternehmungsführung
Steinle, Claus - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004869740
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Stand organisationszentrierter Forschungsbemühungen und Entwurf eines Mehr-Ebenen-Konzepts : Berlin 1981
Steinle, Claus - 1982 - (Kurzfassung)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004789494
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Organisation und Wandel : Konzepte - Mehr-Ebenen-Analyse (MEA) - Anwendungen
Steinle, Claus - 1985
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004045267
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Zukunftsorientiertes Management : Handlungshinweise für die Praxis
Bruch, Heike (contributor) - 1996 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004308704
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A bias for action : how effective managers harness their willpower, achieve results and stop wasting time
Bruch, Heike; Ghoshal, Sumantra - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004241241