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Pay equality, pay satisfaction and work behavior : some experimental research findings
Ackermann, Karl-Friedrich - 1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004779398
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Konzeptionen des strategischen Personalmanagements
Ackermann, Karl-Friedrich - 1987
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004108350
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Personalmanagement im Wandel : vom Dienstleister zum Businesspartner ; Karl-Friedrich Ackermann zum 65. Geburtstag
Speck, Peter (contributor); Bahner, Jens (contributor) - 2004 - 1. Aufl., Nachdr.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004241872
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Reorganisation der Personalabteilung : Dezentralisierung, Divisionierung, Profit-Center-Orientierung der Personalarbeit im Unternehmen
Ackermann, Karl-Friedrich (contributor) - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004140796
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Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen
Ackermann, Karl-Friedrich (contributor) - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004144942
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Risikomanagement im Personalbereich : Reaktionen auf die Anforderungen des KonTraG
Ackermann, Karl-Friedrich (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004551026
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Die kundenorientierte Personalabteilung : Ziele und Prozesse des effizienten HR-Management
Ackermann, Karl-Friedrich (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004350890
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Teilzeitarbeit im Meinungsstreit : eine Literaturanalyse
Ackermann, Karl-Friedrich; Mez, Bernd - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004779399
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Personalpolitik der Unternehmensberatungsbetriebe
Ackermann, Karl-Friedrich; Speck, Peter - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004779413
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Systematische Arbeitszeitgestaltung
Ackermann, Karl-Friedrich; Hofmann, Mathias
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004691196