Zoghbi Manrique de Lara, Pablo; Caamaño Brito, Guillermo - In: Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de … 17 (2011) 2, pp. 161-171
Este estudio examina el impacto de la justicia organizativa (JO) sobre tres dimensiones identificadas por Seeman (1959) de la alienación laboral (AL): a saber, sentimientos de powerlessness o de impotencia en el trabajo, meaninglessness o falta de sentido y self-estrangement o desarraigo. Se...
