Play is a deeply human constitutive activity of organizational life, which may manifest in several distinct processes. In the present study, the author compasses a particular culturally relative form of play, namely teasing in the workplace setting. Conducting a meta-synthesis of adjacent...

Hagyományos logika szerint a játékot többnyire a szórakozással kapcsoljuk össze és nem keverjük a munkával. Ha mégis, akkor erőforrásként, a szervezeti célok szolgálatába állítható eszközként tekintünk rá. A játék azonban más...

Unforeseen environmental shocks, such as the Covid-19 pandemic, often throw organizations into disarray and chaos. Although some organizations can successfully navigate these crises by implementing effective coping strategies, others need more knowledge on crisis management. This paper proposes...