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Modellgestützte Personalentscheidungen mit Data Mining? : Eine explorative Analyse am Beispiel der Regelinduktion

Strohmeier, Stefan; Piazza, Franca - 2005

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002628509

(How) do advanced data and analyses enable HR analytics success? : a neo-configurational analysis

Strohmeier, Stefan; Collet, Julian; Kabst, Rüdiger - In: Baltic journal of management : BJM 17 (2022) 3, pp. 285-303

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013363369

"Web mining" as a novel approachin e-HRM research

Strohmeier, Stefan; Piazza, Franca - In: Electronic HRM in theory and practice, (pp. 41-53). 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009159875

Human Resource Intelligence und Analytics : Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends

Strohmeier, Stefan (ed.); Piazza, Franca (contributor) - 2015

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010473231

Modellgestützte Personalentscheidungen mit "Data Mining"? : Eine explorative Analyse am Beispiel der Regelinduktion

Strohmeier, Stefan; Piazza, Franca - In: Modellgestützte Personalentscheidungen 9, (pp. 117-140). 2005

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Informating HRM : a comparison of data querying and data mining

Strohmeier, Stefan; Piazza, Franca - In: International journal of business information systems : … 5 (2010) 2, pp. 186-197

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Human Resource Intelligence und Analytics : Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends

Strohmeier, Stefan - 2015

Das Buch beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. Dazu wird der Themenbereich Human Resource Intelligence und Analytics (HRIA) aus den unterschiedlichen Perspektiven der Wissenschaft, der Anbieter...

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Data Mining im Personalmanagement : eine Analyse des Einsatzpotenzials zur Entscheidungsunterstützung

Piazza, Franca - 2010 - 1. Aufl.

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Chapter 3 “Web Mining” as a Novel Approachin e-HRM Research

Strohmeier, Stefan; Piazza, Franca - In: Electronic HRM in theory and practice, (pp. 41-53). 2011

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