Research on work group diversity has more or less neglected the possibility that reactions to diversity may be informed by individuals' beliefs about the value of diversity (vs. homogeneity) for their work group. We studied the role of such diversity beliefs as a moderator of the relationship...

The COVID19 pandemic is changing the face of Europe. Member States' divergent responses to this crisis unveils lack of unity in the face of a humanitarian catastrophe. At best, this undermines the effectiveness of health protection within the EU. At worst, it risks breaking up the Union...

Die vorliegende Studie befasst sich mit der Teamzusammensetzung als Determinante von Teamprozessen und Teamerfolgsgrößen. Dabei wurde auf Basis der Faultline-Theorie untersucht, inwiefern sich Stärke und Art der Faultline in einem bestimmten Kontext bezüglich der Attribute Geschlecht und...

Die vorliegende Studie befasst sich mit der Teamzusammensetzung als Determinante von Teamprozessen und Teamerfolgsgrößen. Dabei wurde auf Basis der Faultline-Theorie untersucht, inwiefern sich Stärke und Art der Faultline in einem bestimmten Kontext bezüglich der Attribute Geschlecht und...

Die Arbeitswelt wird sich in den kommenden Jahrzehnten fundamental verändern. Welche Kräfte wirken auf dem Arbeitsmarkt? Mit welchen Veränderungen ist zu rechnen? Und was bedeutet dies für die arbeitsmarktpolitischen Akteure? Dieser Abschlussbericht der Kommission »Arbeit der Zukunft« -...