Lederle, Sabine - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 21 (2007) 1, pp. 22-22
Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...
