L'objectif de ce cahier de recherche est d'envisager les problemes et les obstacles qui s'opposent a la mise en place dans les organisations multiculturelles sud-africaines d'un management interculturel efficace dans le contexte d'ouverture de l'economie sud-africaine.

Ce texte tente de definir une perspective renouvelee sur le processus de decision strategique dans les organisations, a partir d'une relecture de la vaste litterature disponible sur le sujet.

L'objet de cette etude et d'une part de mettre en lumiere un large mouvement de "contractualisation" que connait notre droit des societes depuis quelques annees, d'autre part et surtout d'essayer d'en mesurer la portee sur le plan theorique.

Ce cahier de recherche deux papiers qui ont en commun d'aborder l'urgence comme une question de representation. Le premier considere l'urgence en rapport avec la prise de decision, mais concoit cette activite elle-meme comme une presentation. Le second relativise la representation de l'urgence...

L'objectif de cette etude est, d'une part, de discuter certains points conceptuaels concernant les liens entre opportunites d'investissement, actifs incorporelset creation de valeur, et d'autre part de tester la validite des theories contractuelles de la politique financiere sur un echantillon...

Cette publication traite des mecanismes du changement dans les organisations.