Dieser Beitrag untersucht anhand eines mikroökonomischen Formalmodells, weshalb Mitarbeiter aus individuell rationalen Gründen bei Change-Management-Projekten ihr berufliches Anstrengungsniveau reduzieren und weshalb sie vermehrt zu anderen Ar-beitgebern wechseln. Das Modell wird so...

A. Einführung - B. Tauschringe: einige Grundlagen: Was Tauschringe sind und wie sie funktionieren - Geschichte und neuere Entwicklung der Tauschringe - Ziele, Probleme und Möglichkeiten der Tauschringe - Rechtsfragen - Zusammenfassung - C. Tauschringe: neue Organisationen in der...

It is often argued that informal labor markets in developing countries promote growth by reducing the impact of regulation. On the other hand informality may reduce the amount of social protection offered to workers. We extend the wage-posting framework of Burdett and Mortensen (1998) to allow...