Zusammenfassung Die Dissertation behandelt die Thematik der Unternehmensheterogenität. Die Arbeit besteht aus einem theoretischen und einem empirischen Teil. Im theoretischen Teil wird untersucht, wie sich Asymmetrien auf der Ebene der Konsumenten auf das Unternehmensverhalten auswirken. Im...

This paper considers the relation between management quality, firm size, and managerial compensation. Exploring a German (SOEP) and a British (BHPS) data set we show that the impact of firm size on pay, which is consistently found in the management literature, vanishes (to a large extent) if it...

Admati and Pfleiderer (2006) demonstrate that under some conditions, linking CEO pay to share price performance may aggravate agency conflicts. Two fundamental conflicts are considered: the manager may take value-destroying, privately beneficial ('bad') actions, or value-enhancing, privately...