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Führungskräfte in Ostdeutschland : Forschungsbericht zum Projekt SOKULT 92
Lang, Rainhart - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000925481
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Unternehmenskultur und Managementbildung im ostdeutschen Transformationsprozeß
Lang, Rainhart - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000925485
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Wahrnehmung der Organisationssituation durch Führungskräfte in Transformationsprozessen : empirische Ergebnisse und differenzierte Interpretationsperspektiven
Lang, Rainhart - In: Organisation im Unternehmen zwischen Tradition und …, (pp. 105-135). 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001291571
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Sozialisation und Wertorientierungen ostdeutscher Führungskräfte
Lang, Rainhart - In: Krisen, Kader, Kombinate : Kontinuität und Wandel in …, (pp. 125-142). 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001279980
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Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel
Lang, Rainhart - In: Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum …, (pp. 141-168). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001286862
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Wertewandel im ostdeutschen Management
Lang, Rainhart - In: Managementsoziologie : Themen, Desiderate, Perspektiven, (pp. 128-155). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014554549
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Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozeß : [3. Chemnitzer Ostforum, 5. - 6. März 1997]
Lang, Rainhart (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000678734
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Führungskräfte im Prozeß tiefgreifender Veränderungen von Unternehmen
Alt, Ramona - In: Unternehmen im Wandel und Umbruch : Transformation, …, (pp. 211-233). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001323200
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Handlungsspielräume des ostdeutschen Managements im Umbruch
Lang, Rainhart - In: Regulierung und Unternehmenspolitik : Methoden und …, (pp. 355-377). 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001292104