We examine differences in the intensity of employer priors against men and women with Arabic names in Sweden by testing how much more work experience is needed to eliminate the disadvantage of having an Arabic name on job applications. Employers are first sent CVs of equal merits in a...

Die Chancengleichheit von Männern und Frauen ist eines der ausdrücklichen Ziele der beschäftigungspolitischen Leitlinien. Abgesehen von Maßnahmen zur Bekämpfung der Diskriminierung auf Grund der geschlechtlichen Zugehörigkeit (Arbeitslosigkeit, Entlohnung, geschlechtsspezifische...