Similar Search Results

Internationalization and performance : an organizational learning perspective

Ruigrok, Winfried; Wagner, Hardy - In: Management international review : mir ; journal of … 43 (2003) 1, pp. 63-83

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001737002

Internationale Standortverlagerung und Mitarbeiterproduktivität : eine empirische Untersuchung deutscher Industrieunternehmen

Ruigrok, Winfried; Wagner, Hardy - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 57 (2005) 4, pp. 310-324

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002872740

The impact of internationalization on organizational culture : a comparative study of international US and German companies

Amann, Wolfgang (contributor) - 2003 - [Elektronische Ressource]

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001820775

Dialogue-based leadership style as part of humanistic organizational cultures : the case of dm in Germany

Amann, Wolfgang; Khan, Shiban - In: Humanistic management in practice, (pp. 92-102). 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008824054

Corporate social irresponsibility : individual behaviors and organizational practices

Stachowicz-Stanusch, Agata (ed.); Amann, Wolfgang (ed.); … - 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011644747

Antecedents and consequences of top management team diversity : expanding the upper echelons research stream

Georgakakis, Dimitrios - 2014

Der demographische Hintergrund von Führungskräften hat einen massgeblichen Einfluss auf unternehmerische Erfolgsgrössen. Dennoch ist wenig darüber bekannt, wie Organisationen die diverse Zusammensetzung ihres Top Management Teams (TMT) in für sie vorteilhafter Weise gestalten können. Diese...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010442031