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Länderspezifische Effekte von Reputation und Information in Internetauktionen
Schlägel, Christopher; Wolff, Birgitta - In: Information, Organisation, Innovation : theoretische …, (pp. 14-41). 2010
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Personalisierung im Internethandel : die Akzeptanz von Kaufempfehlungen in der Bekleidungsbranche
Stüber, Eva - 2011 - 1. Aufl.
Im Internethandel gilt die Personalisierung als wichtiger Wettbewerbsvorteil, da sie den Einkaufsvorgang der …
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Personalisierung im Internethandel : die Akzeptanz von Kaufempfehlungen in der Bekleidungsbranche
Stüber, Eva - 2013 - 2., aktualisierte und erw. Aufl.
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Personalisierung im Internethandel : die Akzeptanz von Kaufempfehlungen in der Bekleidungsbranche
Stüber, Eva - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008824210
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Personalisierung im Internethandel : Die Akzeptanz von Kaufempfehlungen in der Bekleidungsbranche
Stüber, Eva - 2013 - 2. Aufl. 2013
Im Internethandel gilt die Personalisierung als wichtiger Wettbewerbsvorteil, da sie den Einkaufsvorgang der … Recommendersystemen ab. Für die 2. Auflage wurde das Buch aktualisiert und um neue Erkenntnisse ergänzt. Der Inhalt · Personalisierung …
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Effizienter verkaufen durch persönlichkeitsbezogene Produktempfehlungen
Huber, Frank; Matthes, Isabel; Vollhardt, Kai; … - 2006
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Gender-Kompetenz für das Change Management : Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen
Lange, Ralf - 2006 - 1. Aufl.
Personelle und kulturelle Vielfalt ist in einem Unternehmen gerade in Zeiten von zunehmendem Veränderungsdruck eine besondere Ressource. Ein Unternehmen, das sich auf Diversity - eben diese Vielfalt der Mitarbeitenden - einlässt, hat bessere Chancen, flexible Handlungsstrategien und...
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Diversity : das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren, Zusammenarbeit gestalten
Stuber, Michael - 2009 - 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
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Diversity Management : Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
Becker, Manfred (ed.); Seidel, Alina (ed.) - 2006
Ein personalpolitisches Muss: Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Aus praktischer...
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