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Kompetenz-Management als Praxis : empirische Befunde der deutschen Biotechnologie-Branche
Friesl, Martin - In: 25 Jahre ressourcen- und kompetenzorientierte Forschung …, (pp. 309-330). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003994699
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Knowledge acquistion strategies and company performance in young high technology companies
Friesl, Martin - In: British journal of management : BJM 23 (2012) 3, pp. 325-343
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009615018
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Flexible Projektorganisationen : Projektorganisationen zur Steuerung strategischer Veränderungsprozesse
Friesl, Martin - In: Industrie-Management : Zeitschrift für industrielle … 25 (2009) 4, pp. 17-20
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003863254
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Kaizen und Führungskultur : strategische Neuausrichtung eines Unternehmensbereichs
Friesl, Martin; Sackmann, Sonja A. - In: Industrie-Management : Zeitschrift für industrielle … 26 (2010) 1, pp. 49-52
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003928256
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Sustainable change : long-term efforts toward developing a learning organization
Sackmann, Sonja A.; Eggenhofer-Rehart, Petra M.; … - In: The journal of applied behavioral science 45 (2009) 4, pp. 521-549
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003932379
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Knowledge sharing in new organizational entities : the impact of hierarchy, organizational context, micro-politics and suspicion
Friesl, Martin; Sackmann, Sonja A.; Kremser, Sebastian - In: Cross cultural management : an international journal 18 (2011) 1, pp. 71-86
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008992133
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Organisationskultur : ein wesentlicher Einflussfaktor für den effektiven Umgang mit Wissen in wissensintensiven Projektorganisationen der Bundeswehr
Sackmann, Sonja A.; Friesl, Martin; Kremser, Sebastian G. - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003816281
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Luftwaffe : Wissensbarrieren vermeiden
Fiechter, Carolin; Friesl, Martin; Opolony, Christof - In: Wissensmanagement : das Magazin für Digitalisierung, … 10 (2008) 6, pp. 36-39
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003741589
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Knowledge sharing in new organizational entities : The impact of hierarchy, organizational context, micro‐politics and suspicion
Friesl, Martin; Sackmann, Sonja A.; Kremser, Sebastian - In: Cross Cultural Management: An International Journal 18 (2011) 1, pp. 71-86
Purpose – The purpose of this study is to investigate the dynamics involved in knowledge sharing in knowledge intensive heterogeneous teams of the German Federal Armed Forces with a specific focus on new organizational entities. Design/methodology/approach – The paper is based on qualitative...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014692671