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Die Graduierten-Akademie der Universität Stuttgart (GRADUS) : Ziele und Struktur der Promovierendenqualifizierung
Lorenz, Michael - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 67-78). 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010409107
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Instrumente und Herausforderungen für eine geschlechtergerechte akademische Personalentwicklung : aktuelle bundesweite Debatten und die Situation an der Universität Stuttgart
Hille, Nicola - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 17-65). 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010409109
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Gestaltung der Anpassungsfähigkeit von Verträgen im Einkauf von Dienstleistungen : eine empirische Untersuchung anhand des Einkaufs von Kontraktlogistikleistungen
David, Ute - 2017 - 1. Auflage
In the course of third-party logistics (3PL), manufacturing and trading firms outsource complex, customized services and service bundles based on multi-year contracts. These contracts need to be designed according to relationship characteristics and be adjusted to changes that occur during the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011808109
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15 Jahre Stuttgarter Organisations- und Innovationssoziologie : Publikationen und Projekte 2009-2024
Dolata, Ulrich; Kungl, Gregor; Schrape, Jan-Felix - 2024
Die Abteilung für Organisations- und Innovationssoziologie hat im Oktober 2009 als neu eingerichteter Lehrstuhl am Institut für Sozialwissenschaften der Universität Stuttgart ihren Betrieb aufgenommen. Dieser Text gibt einen Überblick über die ersten fünfzehn Jahre unserer Forschungs- und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015065821
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Individuelles Rebound-Verhalten in der Pkw-Mobilität : das Wechselspiel von Effizienzverbesserung und Nachfragesteigerung
Becker, Sophia - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011805803
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Entscheidungsmanagement in den Initiierungs- und Planungsphasen : ein Ansatz für den zielgerichteten Projekterfolg
Kleinschrot, Katharina - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013435859