Trade unions and employers' associations play an important role in Germany not only in wage setting, but also in social policy and labour market regulation. While the majority of companies are organised in employers' associations, less than one fifth of employees are still members of a trade...

A large number of potential determinants of union membership, which often can be interpreted in terms of costs and benefits, have been incorporated into economists' traditional supply and demand framework or into new models of an individual's decision to unionise (such as social custom theory)....

Mit Daten des ALLBUS 2002 und des European Social Survey 2002/03 analysiert diese Arbeit erstmalig die "Nie-Mitgliedschaft" in deutschen Gewerkschaften. Wir zeigen, dass 54 bis 59 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland niemals Mitglied einer Gewerkschaft waren. Die individuelle...

Gewerkschaften wird häufig ein baldiges Verschwinden prophezeit. Sie wären das Opfer von Strukturwandel, Globalisierung, dezentralisierten Tarifverhandlungen und veränderten Einstellungen der Arbeitnehmer. Doch sind eher der demografische Wandel, die schwierige Rekrutierung junger...

Die vorliegende Arbeit versucht, Gewerkschaften auf empirischer Grundlage ökonomisch zu untersuchen. Zum einen wird der Frage nachgegangen, welche Faktoren die Mitgliederstärke und das Verhalten von Gewerkschaften beeinflussen. Die statistisch-ökonometrische Überprüfung von 12 ökonomischen...