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The translation and sedimentation of accounting reforms : a comparison of the UK, Austrian and Italian experiences
Hyndman, Noel; Liguori, Mariannunziata; Meyer, Renate E.; … - In: Critical perspectives on accounting : an international … 25 (2014) 4/5, pp. 388-408
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010379922
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Legitimating change in the public sector : the introduction of (rational?) accounting practices in the United Kingdom, Italy and Austria
Hyndman, Noel; Liguori, Mariannunziata; Meyer, Renate E.; … - In: Public management review 20 (2018) 9, pp. 1374-1399
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011930089
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Agricultural marketing systems in the United Kingdom, Ireland, Denmark, Norway and Sweden
Grünewald, Liselotte (contributor);  … - Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung - 1973
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001374597
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Arbeitsaktivitäten mittlerer Manager in Deutschland und Großbritannien : ein empirischer Vergleich
Kieser, Alfred; Walgenbach, Peter - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001313677
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Mittlere Manager in Deutschland und Großbritannien
Kieser, Alfred; Walgenbach, Peter - In: Empirische Studien, (pp. 259-309). 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001318838
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Middle managers: differences between Britain and Germany
Ganter, Hans-Dieter; Walgenbach, Peter - In: Challenges for European management in a global context …, (pp. 165-188). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001738948
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Institutionelle Interferenzen: die Adoption des Assessment-Centers durch britische, deutsche, französische, italienische und US-amerikanische multinationale Unternehmen
Delmestri, Giuseppe; Walgenbach, Peter - In: Die Gesellschaft der Unternehmen - die Unternehmen der …, (pp. 277-300). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003776557
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Interference among conflicting institutions and technical-economic conditions : the adoption of the Assessment Center in French, German, Italian, UK and US multinational firms
Delmestri, Giuseppe; Walgenbach, Peter - In: The international journal of human resource management 20 (2009) 4, pp. 885-911
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