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Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung

Spengler, Thomas S.; Spengler, Thomas - 1993

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A general branch-and-cut framework for rotating workforce scheduling

Becker, Tristan; Schiffer, Maximilian; Walther, Grit - In: INFORMS journal on computing : JOC ; charting new … 34 (2022) 3, pp. 1548-1564

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Ökonomisch legitimierbare Personalentscheidungen als Gegenstand personalwirtschaftlicher Hochschulausbildung

Kossbiel, Hugo - In: Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten : …, (pp. 48-73). 1997

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Legitimationsgrundlagen betrieblicher Personalentscheidungen

Kossbiel, Hugo - In: Unternehmen im Wandel : Konsequenzen für und …, (pp. 13-44). 1998

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Modellgestützte Personalentscheidungen 7 : [9. Workshop zu Modellgestützten Personalentscheidungen, Frankfurt am Main, 2002]

Kossbiel, Hugo (contributor); … - 2004 - 1. Aufl

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Modellgestützte Personalentscheidungen ; 6

Kossbiel, Hugo (contributor); … - 2002

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Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre : Festschrift für Prof. Dr. Hugo Kossbiel

Spengler, Thomas S. (ed.); Kossbiel, Hugo (honouree); … - 2005 - 1. Aufl.

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Artificial Intelligence and fuzzy logic in modern human resource management

Spengler, Thomas; Volkmer, Tobias; Herzog, Sebastian - 2023

The corporate environment is always characterized by a high degree of volatility, uncertainty, complexity and ambiguity. These aspects influence Human Resource Management (HRM) just like other areas of the company. In the context of decision problems, especially in HRM, it is not always possible...

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Personalplanung bei demographischem Wandel : einzel- und gesamtwirtschaftliche Aspekte

Gischer, Horst; Spengler, Thomas - In: Transformation in der Ökonomie : Festschrift für …, (pp. 69-89). 2008

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Analyzing numerical responses : a model and its application to examples from personnel and organizational management

Spengler, Thomas; Vogt, Bodo - In: Journal of neuroscience, psychology, and economics 1 (2008) 1, pp. 17-32

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