The current paper is the second part of the study "Characteristics of Crisis Management Measures in the HR Area During the Pandemic in Hungary – Literature Review and Methodology". Based on two waves of a questionnaire survey conducted during the first and second waves of the COVID-19...

In the present research we deal with the questions of what responses, solutions, and practices Hungarian organisations used to mitigate the impact of the pandemic and the changes caused by it, with particular attention to the area of Human Resource Management. Do they typically view the current...

Over recent decades, the practice of human resource management in the transitional countries of Eastern Europe and in Hungary has changed significantly. Especially in local subsidiaries of foreign-owned companies and in the leading domestic large organizations, HRM has become a strategic...

„Háború a tehetségekért”, „tehetségválság”, „tehetséghiány”: mind gyakrabban ütközünk e kifejezésekbe az üzleti lapok címoldalán vagy a nemzetközi szervezetek jelentéseit olvasva. A munkaerő-piaci egyensúlyhiány ugyanis korántsem csak a munkanélküliség...

Ahogy azt az innovációs mozgalom atyja, Schumpeter (1950) már a múlt század közepén jelezte, az üzleti életben az innováció a piaci siker kritikus eleme. Jól ismert típusai (termék, technológia, piacok fejlesztése) mellé mára a szervezetek sikeres működését és...

Az utóbbi egy-két évtizedben visszaszorulóban van az ipari társadalomra jellemző stabil, időhatárok nélküli (számos juttatással és biztosítékkal körülbástyázott) foglalkoztatás. Feltartóztathatatlanul terjednek ellenben az atipikus foglalkoztatás legkülönfélébb formái...