Similar Search Results

Neue Technologietrends als Herausforderung für die Beschäftigungs- und Standortpolitik

Grupp, Hariolf - In: Technologieorientierte Unternehmensgründungen und …, (pp. 37-54). 1999

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001403778

Deutschland gehen die Innovatoren aus : Zukunftsbranchen ohne Zukunft?

Staudt, Erich; Kottmann, Marcus - 2001 - 1. Aufl

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001526701

Deutschland gehen die Innovatoren aus! : Das Aus- und Weiterbildungssystem des vergangenen Jahrhunderts muss reformiert werden

Staudt, Erich; Kottmann, Marcus - In: Strategisches Personalmanagement in globalen Unternehmen, (pp. 557-575). 2001

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001577858

Problemfeld Innovation : zum Wandel von Ingenieurarbeit in KMU unter den Bedingungen betrieblicher Reorganisationsprozesse

Lange, Hellmuth; Städler, André - In: Kleine und mittlere Unternehmen im Strukturwandel : …, (pp. 51-75). 2000

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001547975

Deutschland gehen die Innovatoren aus! : das Aus- und Weiterbildungssystem des vergangenen Jahrhunderts muß reformiert werden!

Staudt, Erich; Kottmann, Marcus - 2000

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001550568

Innovation und Qualifikation : Skizze der Forschungslandschaft in Deutschland seit Bestehen des IAB

Dostal, Werner - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (2002) 4, pp. 492-505

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001770842

Innovation und Kompetenzen im Wandel industrieller Organisationsstrukturen

Kurz, Constanze - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (2002) 4, pp. 601-615

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001770919

Designing innovative jobs : a fuzzy-set configurational analysis of job characteristics

Cangialosi, Nicola; Battistelli, Adalgisa; Odoardi, Carlo - In: Personnel review 52 (2023) 1, pp. 382-399

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014225940

Job Design and Innovative Work Behavior : Enabling Innovation Through Active or Low-Strain Jobs?

De Spiegelaere, Stan; Van Gyes, Guy; Vandekerckhove, Sem; … - 2012

Promoting the innovative potential of employees is a main challenge for HR professionals. Previous studies already stressed the role of job design for employee innovativeness. Building on the work of Karasek & Theorell (1990), we focus on the relation between job design, work engagement and...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014164946

Proactive Work Behavior and Innovative Work Behavior : Moderating Effect of Job Characteristics

Nurjaman, Kadar; Marta, M Sandi; Eliyana, Anis; … - 2019

Purpose of study: This study examined the usefulness of job characteristics as a technique designed to enhance the effect of proactive behavior and innovate work behavior. Methodology: A field study was conducted with a randomly selected sample of company 145 supervisors of Sharia Bank at West...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014103006