Similar Search Results

Fairness lohnt sich! : welche Bedingungen innovatives Verhalten fördern

Streicher, Bernhard; Traut-Mattausch, Eva; Frey, Dieter - In: Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für … 15 (2008) 4, pp. 39-42

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003787979

Wegbereiter für Innovationen: Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung

Traut-Mattausch, Eva; Kerschreiter, Rudolf; Streicher, … - In: Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für … 15 (2008) 4, pp. 23-26

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003787959

Der Beitrag (sozial-)psychologischer Theorien für die Erforschung und Umsetzung von Innovationen

Frey, Dieter; Frank, Elisabeth - 2001

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001587508

Psychologische Voraussetzungen für die Genese und Implementierung neuer Ideen : grundlegende und spezifische personale und organisationale Faktoren

Frey, Dieter; Streicher, Bernhard; Kerschreiter, Rudolf; … - In: Gestaltung von Innovationssystemen, (pp. 101-135). 2005

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003073580

Innovation und Kreativität

Maier, Günter W.; Streicher, Bernhard; Jonas, Eva; … - 2007

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003433177

Leadership in Academia: Individual and Collective Approaches to the Quest for Creativity and Innovation

Braun, Susanne; Peus, Claudia; Frey, Dieter; Knipfer, … - In: Leadership lessons from compelling contexts, (pp. 349-365). 2016

This chapter summarizes the specific challenges for leadership in academia with a focus on universities, and discusses recent approaches to facilitate the development of leadership abilities in this context. Individuals and groups in academia essentially strive for creativity and innovation...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015365322

Arbeitskultur 2020 : Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der Zukunft

Widuckel, Werner - 2015

Arbeit im Wandel - Gefährdungen und Chancen für eine neue Arbeitskultur -- Führung für die Zukunft - neue Arbeitskultur und soziale Beziehungen -- Wandel durch Lernen -- die Organisation einer neuen Arbeitskultur -- Partizipation und Autonomie - zu Beziehung von Mitarbeiter- und...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018831