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Führung und Qualifizierung : Handlungshinweise für die Praxis in den neuen Bundesländern
Steinle, Claus (ed.); Bruch, Heike (contributor) - 1993 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014004636
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Deutsch-deutsches wirtschaftswissenschaftliches Kolloquium
Steinle, Claus (contributor) - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013436737
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Intra- und interorganisationale Delegation : Management - Handlungsspielräume - Outsourcingpraxis
Bruch, Heike - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000944394
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An affective events model of charismatic leadership behavior : a review, theoretical integration, and research agenda
Walter, Frank; Bruch, Heike - In: Journal of management : JOM 35 (2009) 6, pp. 1428-1452
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003923016
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Leadership : Trends in Praxis und Forschung
Bruch, Heike; Vogel, Bernd; Krummaker, Stefan - In: Leadership - Best Practices und Trends, (pp. 323-330). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009525433
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Führungskompetenz für Supply Chain Manager
Bruch, Heike; Vogel, Bernd - In: Kompetenzen für Supply Chain Manager : mit 8 Tabellen, (pp. 161-169). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003406179
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The acceleration trap
Bruch, Heike; Menges, Jochen - In: Harvard business review : HBR 88 (2010) 4, pp. 80-86
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003947426
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Führung von Hoch-Energie-Teams
Bruch, Heike; Böhm, Stephan - In: Hochleistungsmanagement : Leistungspotenziale in …, (pp. 249-268). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003746006
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Authentic leadership climate : impacts, antecedents and boundary conditions
Skwarek, Slawomir Jan - 2016
Thema der Dissertation ist Authentische Führung auf organisationaler Ebene. Zunächst wird die Validität des authentischen Führungskonstruktes auf organisationaler Ebene geprüft. Danach erfolgt ein Vergleich zwischen transaktionaler, transformationaler und authentischer Führung auf...
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