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The forgotten "immortalizer" : recovering William H. Whyte as the founder and future of groupthink research
Pol, Oliver; Bridgman, Todd; Cummings, Stephen - In: Human relations : towards the integration of the social … 75 (2022) 8, pp. 1615-1641
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10013269471
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Führung in der lernenden Organisation
Geißler, Harald (contributor) - 2000
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Human relations in business : developing interpersonal and leadership skills
Aamodt, Michael G.; Raynes, Bobbie L. - 2001
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Das glokale Management : Anforderungen und Praxis in kulturell komplexen Unternehmen
Küpers, Hannelore - 2000
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Eigeninitiative als Voraussetzung für Individualisierung? : Eine empirische Studie zum Vergleich der Wahrnehmung von Eigeninitiative zwischen Führungsnachwuchskräften und deren Vorgesetzten
Domsch, Michel E. - In: Individualisierung als Paradigma : Festschrift für …, (pp. 35-54). 1997
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10001296727
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Entwicklung von Sozialkompetenzen als Herausforderung für Führungskräfte
Dumpert, Michael - 2001
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78 Schlüsselfragen, die jede Führungskraft stellen und beantworten sollte
Clarke-Epstein, Chris - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10001769410
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Programy praca - życie a efektywność firm
Borkowska, Stanisława (contributor) - 2003
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The future of leadership development
Murphy, Susan E. (contributor);  … - 2003
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