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Führungskräfte in Ostdeutschland : Forschungsbericht zum Projekt SOKULT 92

Lang, Rainhart - 1994

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Unternehmenskultur und Managementbildung im ostdeutschen Transformationsprozeß

Lang, Rainhart - 1995

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Wahrnehmung der Organisationssituation durch Führungskräfte in Transformationsprozessen : empirische Ergebnisse und differenzierte Interpretationsperspektiven

Lang, Rainhart - In: Organisation im Unternehmen zwischen Tradition und …, (pp. 105-135). 1996

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Sozialisation und Wertorientierungen ostdeutscher Führungskräfte

Lang, Rainhart - In: Krisen, Kader, Kombinate : Kontinuität und Wandel in …, (pp. 125-142). 1992

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Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel

Lang, Rainhart - In: Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum …, (pp. 141-168). 1994

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Personalwesen im Osten vor und nach der Wende : politisierte De-Professionalisierung und marktwirtschaftliche Re-Professionalisierung?

Lang, Rainhart - 1995

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Wertewandel im ostdeutschen Management

Lang, Rainhart - In: Managementsoziologie : Themen, Desiderate, Perspektiven, (pp. 128-155). 2002

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Expatriates and the institutionalisation of HRM practices

Steger, Thomas; Lang, Rainhart; Groeger, Friederike - In: Baltic Journal of Management 6 (2011) 1, pp. 7-24

Purpose – The purpose of this paper is to provide an in‐depth description of the process of institutionalisation and development of human resource management (HRM) practices in subsidiaries of German multinational companies in Russia. Design/methodology/approach – The study is based on...

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Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozeß : [3. Chemnitzer Ostforum, 5. - 6. März 1997]

Lang, Rainhart (ed.) - 1998

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Führungskräfte im Prozeß tiefgreifender Veränderungen von Unternehmen

Alt, Ramona - In: Unternehmen im Wandel und Umbruch : Transformation, …, (pp. 211-233). 1998

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