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Wazu [Wozu] braucht man heute noch einen Arbeitsdirektor?

Wagner, Dieter - In: Management by Zander : Konzepte - Erfahrungen - Perspektiven, (pp. 187-207). 1997

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Personalvorstände (Arbeitsdirektoren) in mitbestimmten Unternehmen : Human Resource-Management als Top-Management-Aufgabe

Wagner, Dieter - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 53 (1993) 5, pp. 647-661

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001151518

Den Wandel managen

Wagner, Dieter - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 60 (2008) 9, pp. 34-37

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003748217

Personalfunktion in der Unternehmensleitung : Grundlagen, empirische Analyse, Perspektiven

Wagner, Dieter - 1994

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Bewältigung des ökonomischen Wandels : Entwicklungen der Transformationsforschung in Ost und West ; Beiträge zur "1. Potsdam Summer School in Management and Economics" 1996

Wagner, Dieter (contributor) - 1997

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Der Arbeitsdirektor (Personalvorstand) gemäß MitbestG von 1976 : eine repräsentative Untersuchung

Wagner, Dieter; Rinninsland, Gudrun - 1991

Persistent link: https://www.econbiz.de/10000841690

Der Arbeitsdirektor im Geltungsbereich des Mitbestimmungsgesetzes 1987 : eine Situationsanalyse ; 1. Zwischenbericht 1987

Wagner, Dieter; Rinninsland, Gudrun; Brüggmann, Helmut - 1987 - Langfassung

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Managing revolutionary change of economic systems : experiences and insights from the transformation of the former GDR

Wagner, Dieter - In: Bewältigung des ökonomischen Wandels : Entwicklungen …, (pp. 219-242). 1997

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Die Auswirkungen des Mitbestimmungsgesetzes von 1976 auf Gesellschaften mit beschränkter Haftung : eine rechtsformspezifische Analyse zur Unternehmensverfassung auf der Grundlage e...

Wagner, Dieter - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 51 (1991) 5, pp. 581-598

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Change Management und Mitarbeiterbefragungen : konzeptionelle Überlegungen und empirische Erkenntnisse

Spichalsky, Katharina - 2016

Katharina Spichalsky stellt eine breite theoretische und interdisziplinäre Basis auf den Gebieten Change Management, Organisationsentwicklung, Macht, Arbeitszufriedenheit sowie Promotoren- und Mitarbeitertypen in Unternehmen auf. In empirischen Untersuchungen wurden Mitarbeiter und...

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