Corporate Social Responsibility(CSR) ist ein Thema, das in denkleinen und mittleren Unternehmenin Deutschland noch seltendiskutiert wird - und schon garnicht im Zusammenhang mit ausländischenNiederlassungen. DasRKW Kompetenzzentrum ergriffim vergangenen Jahr die Initiativeund versucht seither...

Managers in a global business environment work with people who have different values, behavioral norms, and ways of perceiving reality. Team members bring their different national and professional backgrounds to the table, and suppliers and clients come from different corporate cultures...

Kultur besteht nicht nur aus ihrer sichtbaren Auswirkungen (sogenannte Artefakte, z. B. das Verhalten) und den darunter liegenden Werten und Normen. Kern der Kultur sind jedoch die unbewussten kollektiven Grundannahmen über Zeit, Raum, Realität, Natur, Menschen und Beziehungen, die als...

Vor dem Hintergrund der voranschreitenden Integration der Märkte zu einem weltumfassenden Wirtschaftssystem sowie der zunehmenden Transnationalisierung sozio-kultureller Beziehungen beschäftigen sich Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, die die Folgen dieser Globalisierungstrends...

Recent literature on international trade has established that the most productive firms become multinationals. But our data reveal a startling variation in productivity levels of foreign affliates across the countries in Eastern Europe of the same European multinational parent firms suggesting...

Recent literature on international trade has established that the most productive firms become multinationals. But our data reveal a startling variation in productivity levels of foreign affiliates across the countries in Eastern Europe of the same European multinational parent firms suggesting...

The aim of this paper is to study the consequences of rolling out a global corporate culture on a multinational company in order to streamline modes of communication between headquarter and local offices across different host markets in an attempt to optimise the functionality of the...

This paper analyses the concept of empathy in multinational organizations. In the 21st century "You need to be soft to get hard results!" as McDonald (2008) aptly stated. Based on contextual changes in both costumer clienteles and among younger employees, empathy or compassion is becoming...