Dieser Beitrag untersucht anhand eines mikroökonomischen Formalmodells, weshalb Mitarbeiter aus individuell rationalen Gründen bei Change-Management-Projekten ihr berufliches Anstrengungsniveau reduzieren und weshalb sie vermehrt zu anderen Ar-beitgebern wechseln. Das Modell wird so...

How does information change people's minds? Information studies has generally assumed that when a person encounters a piece of information, they are informed. This does illustrate becoming informed in some cases, but not all. For instance, sometimes misinformed people simply become more...