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Führung und Personalentwicklung in Transformationsprozessen - zwischen theoretischer Überschätzung und praktischer Bedeutungslosigkeit?!
Lang, Rainhart - In: Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation : …, (pp. 41-56). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001755313
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Participative leadership in cross-cultural leadership research : a misconception?
Lang, Rainhart - In: Zwischen Instrumentalisierung und Bedeutungslosigkeit : …, (pp. 77-92). 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010399474
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Episodic organizational change and social drama : liminality and conflict in the change process
Winkler, Ingo; Kristensen, Mette Lund - In: Journal of change management : a major new, … 22 (2022) 2, pp. 147-162
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013364953
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Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozeß : [3. Chemnitzer Ostforum, 5. - 6. März 1997]
Lang, Rainhart (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000678734
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Führungskräfte im Prozeß tiefgreifender Veränderungen von Unternehmen
Alt, Ramona - In: Unternehmen im Wandel und Umbruch : Transformation, …, (pp. 211-233). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001323200
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Auf dem Weg zur Theorie? : Sammelrezension von Literatur zum betrieblichen Wandel in Ostdeutschland
Alt, Ramona - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 56 (1996) 1, pp. 85-109
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001347968
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Organisational responses to radical environmental changes
Weik, Elke (contributor); Lang, Rainhart (contributor);  … - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000963742
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Organisational responses to radical environmental changes
Weik, Elke; Lang, Rainhart; Steger, Thomas M. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000630506
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Strukturorientierte Ansätze
Weik, Elke (ed.); Lang, Rainhart (ed.) - 2003 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001749608