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Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit : eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie :
Matiaske, Wenzel; Kabst, Rüdiger - In: Neue Formen der Beschäftigung - neue Personalpolitik?, (pp. 247-269). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001671892
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Recruitment Process Outsourcing : eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl
Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 4, pp. 370-387
Mit dem Outsourcing von Personalfunktionen und -prozessen wird in der Unternehmenspraxis versucht, Kosten- und Flexibilisierungsvorteile zu generieren. Während die wissenschaftliche Auseinandersetzung zu den Determinanten von Outsourcing-Aktivitäten weit vorangeschritten ist, sind empirische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009681091
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Recruitment Process Outsourcing: eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl
Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 22 (2008) 4, pp. 370-387
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003777109
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Recruitment process outsourcing and applicant reactions : when does image make a difference?
Wehner, Marius Claus; Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger - In: Human resource management 54 (2015) 6, pp. 851-875
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011412014
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Graduates' reactions to recruitment process outsourcing : a scenario-based study
Wehner, Marius Claus; Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger - In: Human resource management 51 (2012) 4, pp. 601-623
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009613336
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Outsourcing and excellence of core HR practices : comparing institutional mechanisms among market economies
Szierbowski-Seibel, Klaas; Wehner, Marius Claus; Kabst, … - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012872882
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Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Massnahmen in der Personalauswahl
Giardini, Angelo; Kabst, Ruediger - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 4, pp. 370-370
Mit dem Outsourcing von Personalfunktionen und -prozessen wird in der Unternehmenspraxis versucht, Kosten- und Flexibilisierungsvorteile zu generieren. Waehrend die wissenschaftliche Auseinandersetzung zu den Determinanten von Outsourcing-Aktivitaeten weit vorangeschritten ist, sind empirische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005704586
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Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl
Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 4, pp. 370-387
Mit dem Outsourcing von Personalfunktionen und -prozessen wird in der Unternehmenspraxis versucht, Kosten- und Flexibilisierungsvorteile zu generieren. Während die wissenschaftliche Auseinandersetzung zu den Determinanten von Outsourcing-Aktivitäten weit vorangeschritten ist, sind empirische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292529