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Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen

Brussig, Martin; Bellmann, Lutz - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 1, pp. 35-57

Angesichts des demographischen Wandels gewinnen die Verlängerung der Erwerbstätigkeit und damit auch die Bedingungen für Neueinstellungen im letzten Drittel des Erwerbslebens an Bedeutung. Dieser Beitrag untersucht auf mikroökonomischer Grundlage (IABBetriebspanel) betriebliche Merkmale, die...

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Das Betriebspanel des IAB

Bellmann, Lutz - In: Wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Panel-Studien …, (pp. 169-182). 1997

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Internal and external adjustment to new technologies

Bellmann, Lutz - In: Economics of innovation and new technology 5 (1998) 2, pp. 325-343

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The Eastern German labor market in transition : gross flower estimates from panel data

Bellmann, Lutz (contributor) - 1994

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Das IAB-Betriebspanel: Konzeption und Anwendungsbereiche

Bellmann, Lutz - In: Allgemeines statistisches Archiv : AStA ; journal of … 86 (2002) 2, pp. 177-188

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Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen

Brussig, Martin; Bellmann, Lutz - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 1, pp. 35-57

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Rekrutierung Älterer im Fokus betrieblicher Personalpolitik

Böhne, Alexander - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 3, pp. 323-326

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Die Rationalität der Altersdiskriminierung oder die blinden Flecken der Mikroökonomie : soziologische Anmerkungen zum Aufsatz von Martin Brussig und Lutz Bellmann

Reindl, Josef - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 3, pp. 318-322

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Einflussfaktoren auf die Wiedereinstellung älterer Arbeitsloser

Zwick, Thomas - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 3, pp. 314-317

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Betriebliche Reorganisation, Entlohnung und Beschäftigungsstabilität

Bellmann, Lutz; Cornelißen, Thomas; Hübler, Olaf; … - In: Journal for labour market research 41 (2008) 2/3, pp. 259-285

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