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Non-standard employment and leadership research : on consequences for conceptualizing the leader-follower relationship
Winkler, Ingo - In: Leadership 7 (2011) 4, pp. 499-511
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009412337
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Führung und Personalentwicklung in Transformationsprozessen - zwischen theoretischer Überschätzung und praktischer Bedeutungslosigkeit?!
Lang, Rainhart - In: Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation : …, (pp. 41-56). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001755313
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Führungskräfte im Prozeß tiefgreifender Veränderungen von Unternehmen
Alt, Ramona - In: Unternehmen im Wandel und Umbruch : Transformation, …, (pp. 211-233). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001323200
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Organisational responses to radical environmental changes
Weik, Elke (contributor); Lang, Rainhart (contributor);  … - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000963742
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Organisational responses to radical environmental changes
Weik, Elke; Lang, Rainhart; Steger, Thomas M. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000630506
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"Global leadership made in Germany"? : Anforderungen an Führung im Kontext zunehmender Globalisierung
Lang, Rainhart; Rybnikova, Irma - In: Perspektiven des Personalmanagements 2015, (pp. 87-117). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014564666