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Nach der Karriere ist vor der Karriere : zur Entwicklung eines Arbeitsmarktes für Senioren
Heinecke, Andreas; Müller, Susan - In: Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt …, (pp. 119-131). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010433181
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Vernetze Mitarbeiter, stifte Sinn : Employee Relationship Management am Beispiel eines Hidden Champions
Schoiswohl, Martin A. - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011438152
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Handbuch Human Resource Management : das Individuum und seine Potentiale für die Organisation
Miebach, Bernhard - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011438166
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Neue Prämissen in Führung und HR-Management : mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit
Kobi, Jean-Marcel - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011415104
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Chronobiologie im Personalmanagement : wissen, wie Mitarbeiter ticken
Wieden, Michael - 2016 - 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011415159
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Absicht zur Arbeit im Ausland : der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und internationaler Erfahrung
Remhof, Stefan - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011349589
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Personalmanagement : Theorien - Konzepte - Instrumente
Stock-Homburg, Ruth; Groß, Matthias - 2019 - 4., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012051522
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Zukünftige Arbeitswelten : Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung
Freiling, Thomas (ed.); Conrads, Ralph (ed.);  … - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012137872
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Organizational climate for creativity : exploring the influence of distinct types of individual differences
Hoßbach, Christian - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011979258
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Führen durch Sprache : Leadership und die Macht der Worte
Egger, Richard - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011982557