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Da waren's nur noch neun : wie man auch die besten Mitarbeiter vergrault
Schur, Wolfgang; Weick, Günter - 2002 - 1. [Aufl.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001707461
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Survey of demographic challenges and discussion of human resource management strategies
Schwarz, Doreen; Hipp, Christiane - 2007
Human resource management is one of the key factors in the productivity, growth and value of companies in which knowledge plays a key role. However, especially the shrinking of industrialized societies, in which the population is ageing rapidly, will dramatically influence the structure of the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009375356
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Effektive Bindung lokaler Führungskräfte in China : Retention-Management westlicher Unternehmen
Groenewald, Horst - 2009 - 2., erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003917417
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Steuerung des Mitarbeiterportfolios auf Basis von Mitarbeiterwerten : Entwicklung und Implementierung eines Totalmodells
Gerlach, Ulf - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003918243
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Soziale Verantwortung nach innen : Dimensionen, Wirkungsbeziehungen und Erfolgsgrößen einer internen CSR
Mory, Linda - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010257414
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Neue Prämissen in Führung und HR-Management : mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit
Kobi, Jean-Marcel - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011415104
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010502022
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Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? : Strategien, Modelle, Best Practice
Zölch, Martina (ed.); Oertig, Marcel (ed.);  … - 2017 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011456540