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Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
Tielsch, Rainer; Saßmannshausen, Andreas; Heintz, Michael - 1998 - 2. korr. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004695888
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Gestaltung von Arbeit und Technik durch Beteiligungsqualifizierung : ein erprobtes Modell für die betriebliche Praxis und wissenschaftliche Weiterbildung
Sell, Robert; Fuchs-Frohnhofen, Paul - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004162961
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Person- und Verhaltensattribute als Bedingungen für individuellen Absatzerfolg
Orth, Michael - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004116626
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Strategisches Personalrisikomanagement: Modell zur aktiven Steuerung von Personalrisiken Arbeitshilfen für Aufsichtsräte
Berger, Thomas B.; Büchel, Julia - 2024
Mitbestimmungsakteuren helfen, das Thema Personal in die Risikokataloge ihrer Unternehmen zu bringen und damit zu einem in der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015076137
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Upstairs, downstairs : computer-skill complementary and computer-labor substitution on two floors of a large bank
Autor, David H.; Levy, Frank; Murnane, Richard J. - 2000
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Företagens syn på individuella kompetenskonton : rapport utarbetad på uppdrag av Utredningen om Individuellt Kompetenssparande
Mellander, Erik; Savvidou, Eleni - 2000
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Labor and human capital in the Middle East : studies of markets and household behavior
Salehi-Isfahani, Djavad (contributor) - 2001 - 1st ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001774174
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Talent competition : the impact if individual capabilities on the structure and evolution of professional service industries
Carree, M.; Olffen, W. van - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001780841
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The international megalopolis
Wade, Mason (contributor) - 1969
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001420155