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Warten auf den Erfolg : eine neoinstitutionalistische Interpretation der Ursachen von eskalierendem Commitment am Beispiel der Einführung von Personalentwicklungsprogrammen

Brandl, Julia - In: Die Markt-Zeit der Finanzwirtschaft : soziale, …, (pp. 75-94). 2007

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Frames of reference in managing employment from the perspective of economics of conventions

Brandl, Julia - In: Industrial relations : a journal of economy & society 61 (2022) 3, pp. 290-302

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Organisationstheorien : Entwicklungslinien - Systematik - Kritik

Gmür, Markus - 1993

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Managementlehre: post- oder noch modern? : Abschiedsvorstellung eines Teilprojekts der Moderne

Gmür, Markus (contributor) - 1991

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Managementlehre: post- oder noch modern? : Abschiedsvorstellung eines Teilprojekts der Moderne

Gmür, Markus - 1991

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Methodological positionings and perspectives : comparing economics of convention with the institutional logics approach

Diaz-Bone, Rainer - In: Journal of management inquiry 23 (2014) 3, pp. 324-327

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Individuals' considerations when responding to competing logics : insights from identity control theory

Brandl, Julia; Bullinger, Bernadette - In: Journal of management inquiry 26 (2017) 2, pp. 181-192

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Headquarters-Subsidiary Relationships from a Convention Theory Perspective: Plural Orders of Worth, Arrangements and Form-Giving Activities

Brandl, Julia; Schneider, Anna - 2017

How headquarter (HQ) and subsidiary actors end conflicts and reach agreements is an important but still under-researched question in multinational corporations (MNC) literature. This conceptual article approaches these conflict dynamics from the Convention Theory perspective. Convention Theory...

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Personalmanagement : Strategien, Erfolgsbeiträge, Entwicklungsperspektiven

Klimecki, Rüdiger; Gmür, Markus - 2001 - 2., neubearb. und erw. Aufl

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Organisationale Transformation - grenzenlos? : Struktur- und Prozeßmuster in der kollektiven Bewältigung von Unsicherheit

Klimecki, Rüdiger; Gmür, Markus - In: Gestaltung von Organisationsgrenzen, (pp. 235-270). 1997

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