Similar Search Results

Förderung der freiwilligen Loyalität von internen und externen Arbeitspartnern durch flexibles Management der Human-Ressourcen

Hilb, Martin - In: Personalführung und Organisation, (pp. 219-227). 2000

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001450823

Internes Marketing : Integration der Kunden- und Mitarbeiterorientierung ; Grundlagen - Implementierung - Praxisbeispiele

Bruhn, Manfred (contributor) - 1999 - 2., überarb. und erw. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001365814

Burnout von Mitarbeitern im Dienstleistungsbereich - Ansatzpunkte zur Vermeidung durch persönliches Ressourcen-Management

Homburg, Christian; Stock, Ruth - In: Interaktionen im Dienstleistungsbereich, (pp. 479-500). 2001

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001555454

Leiharbeitnehmer und Stammarbeitnehmer als Konkurrenten in Turnieren

Friedrich, Colette; Martin, Simone - 2003

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001772862

Leiharbeitnehmer als Konkurrenten der Stammarbeitnehmer in Unternehmen? : Personalwirtschaftliche Analyse des Einsatzes von Leiharbeitnehmern in Turnieren

Friedrich, Colette; Martin, Simone - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 33 (2004) 2, pp. 113-116

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001902781

Personalbindung : Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management

Bröckermann, Reiner (ed.); Bausch-Weis, Gisela (contributor) - 2004

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001928251

A Human Relations Paradox

Gersbach, Hans; Haller, Hans - 2011

We present a variant of a general equilibrium model with group formation to study how changes of non-consumptive benefits from group formation impact on the well-being of group members. We identify a human relations paradox: Positive externalities increase, but none of the group members gains in...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014043544

Steuerung des Mitarbeiterportfolios auf Basis von Mitarbeiterwerten : Entwicklung und Implementierung eines Totalmodells

Gerlach, Ulf - 2009 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003918243

HRM and workplace motivation : incremental and threshold effects

White, Michael; Bryson, Alex - 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009349712

HRM and workplace motivation : incremental and threshold effects

White, Michael; Bryson, Alex - 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009388762