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Freiräume schaffen – Motivation stärken – Potentiale fördern: Bausteine partizipativer Führung und Unternehmensorganisation
Bickenbach, Frank; Soltwedel, Rüdiger - 1996
Die Globalisierung wirtschaftlicher Aktivitäten bei gleichzeitiger Fragmentierung und Dynamisierung der Markts verschärft den internationalen Kosten- und Innovationswettbewerb. Flexibilität und Innovationsfähigkeit sind zu entscheidenden Wettbewerbsfaktoren geworden. Viele Unternehmen haben...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332957
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Neue Governance-Formen in Wirtschaft, Arbeit und Stadt/Region
Holtrup, André; Warsewa, Günter - 2008
Im Zuge der gravierenden gesellschaftlichen Umbrüche der letzten Dekaden wurden (und werden) die herkömmlichen Formen der gesellschaftlichen Handlungssteuerung, -regulierung und -koordination in vielfacher Hinsicht in Frage gestellt und es bilden sich - auf der Ebene des Institutionensystems...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010501817
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Unternehmenspolitik, Managerkontrolle und Personalabbau in Deutschland : theoretische Ansätze und empirische Analyse mit Daten des IAB-Betriebspanels (Corporate policy, manager control and staff reduction in Germany : theoretical approaches and empirical analysis using data from the IAB establishment panel)
Beckmann, Michael - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 33 (2000) 4, pp. 594-608
"Since the 1980s drastic staff reductions have been observed in many German firms which are lasting until today and have rather gained in intensity. Previous theoretical and empirical studies put this down in particular to unfavourable demand conditions on the goods market, wages that are too...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533741
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Organisatorische Änderungen und betriebliche Beschäftigungs- und Qualifikationseffekte 1999-2001 (Organizational changes and the employment and qualification effects within the company from 1999-2001)
Alda, Holger; Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (2002) 4, pp. 523-545
"This paper deals with the distribution of individual and combined organizational measures in German firms in the period 1999-2001. Based on the data of the IAB establishment panel of 2001, representative findings concerning firms of all industries and establishment sizes are presented. The...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004976659
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Unternehmenspolitik, Managerkontrolle und Personalabbau in Deutschland : theoretische Ansätze und empirische Analyse mit Daten des IAB-Betriebspanels (Corporate policy, manager control and staff reduction in Germany : theoretical approaches and empirical analysis using data from the IAB establishment panel)
Beckmann, Michael - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 33 (2000) 4, pp. 594-608
"Since the 1980s drastic staff reductions have been observed in many German firms which are lasting until today and have rather gained in intensity. Previous theoretical and empirical studies put this down in particular to unfavourable demand conditions on the goods market, wages that are too...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010734081
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Investitionen, Weiterbildung und betriebliche Reorganisation (Investments, further training and company reorganization)
Gerlach, Knut; Hübler, Olaf; Meyer, Wolfgang - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (2002) 4, pp. 546-565
"The correlations between investments, reorganization and further training existing at company level are examined in this paper. A production theory approach in conjunction with an optimisation calculation of the companies shows that the variables focused on here are mutually dependent on one...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010734120
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Organisatorische Änderungen und betriebliche Beschäftigungs- und Qualifikationseffekte 1999-2001 (Organizational changes and the employment and qualification effects within the company from 1999-2001)
Alda, Holger; Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (2002) 4, pp. 523-545
"This paper deals with the distribution of individual and combined organizational measures in German firms in the period 1999-2001. Based on the data of the IAB establishment panel of 2001, representative findings concerning firms of all industries and establishment sizes are presented. The...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010734175
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Zur gesellschaftlichen Einbettung von Organisationswandel : Einführungsdynamik dezentraler Organisationsstrukturen
Kirchner, Stefan; Oppen, Maria; Bellmann, Lutz - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2008
"Formen der Dezentralisierung wie Gruppenarbeit und Center-Konzepte prägen die Diskussion in der Industrie- und Organisationssoziologie seit Anfang der 1990er Jahre bis heute. Bisher fehlt aber eine detaillierte Auseinandersetzung mit der Einführungsdynamik und den Bedingungen der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342807
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Zur gesellschaftlichen Einbettung von Organisationswandel : Einführungsdynamik dezentraler Organisationsstrukturen
Kirchner, Stefan; Oppen, Maria; Bellmann, Lutz - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2008
"Formen der Dezentralisierung wie Gruppenarbeit und Center-Konzepte prägen die Diskussion in der Industrie- und Organisationssoziologie seit Anfang der 1990er Jahre bis heute. Bisher fehlt aber eine detaillierte Auseinandersetzung mit der Einführungsdynamik und den Bedingungen der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010592474