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29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 3, pp. 2-10

Nach wie vor sind die Vorstandsposten der größten 200 Unternehmen Deutschlands nahezu ausschließlich mit Männern besetzt. Frauen nahmen 2010 nur 3,2 Prozent der Vorstandssitze ein. Diesen geringen Anteilswert unterschreiten die größten 100 Unternehmen und die DAX30-Unternehmen mit 2,2...

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Women on Boards – Experience from the Norwegian Quota Reform

Storvik, Aagoth - In: CESifo DICE Report 09 (2011) 1, pp. 34-41

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Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 3, pp. 12-18

Trotz Fusionen und Finanzkrise hat sich im Finanzsektor wenig geändert: Der Frauenanteil in den Spitzengremien der großen Banken und Versicherungen in Deutschland blieb auch 2010 auf einem extrem niedrigen Niveau. Innovationspotentiale, die sich aus einer deutlichen Erhöhung des Frauenanteils...

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Führt eine Frauenquote zu mehr Gerechtigkeit?: Kommentar

Schupp, Jürgen - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 10, pp. 20

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Women as leaders: Chances and risks of the COVID-19 pandemic

Gulden, Vivien-Sophie; Thomsen, Stephan L. - In: Wirtschaftsdienst 101 (2021) 4, pp. 305-310

The low representation of women in leadership positions has induced the EU Commission to define measures and targets … women in leadership positions and the most important reasons for their underrepresentation. Special attention is paid to the … both positive and negative effects through behavioural changes. Nevertheless, in the long term, women are likely to benefit …

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